Une série qui évolue : l’écart salarial
Suivons un vrai indicateur de société : l’écart salarial entre les femmes et les hommes en Belgique, c’est-à-dire de combien de pour cent le salaire horaire moyen des femmes est inférieur à celui des hommes.
| Année | \(t\) = année \(- 2006\) | Écart horaire (%) |
|---|---|---|
| 2006 | 0 | 9,5 |
| 2010 | 4 | 10,2 |
| 2015 | 9 | 6,4 |
| 2017 | 11 | 5,8 |
| 2020 | 14 | 3,2 |
| 2022 | 16 | 0,7 |
Source : Eurostat, Gender pay gap in unadjusted form (code sdg_05_20), écart salarial horaire, Belgique.
Pour simplifier les calculs, on compte les années à partir de 2006 (colonne \(t\)).
Activité 2.1 — voir la tendance
Voici le nuage de ces six couples \((t ; y)\).
Le nuage est-il croissant ou décroissant ? décroissant
En une phrase, que raconte-t-il ?
En Belgique, l’écart de salaire horaire entre femmes et hommes a fortement diminué depuis 2006 : d’environ \(10 \%\), il est passé sous \(1 \%\) en 2022. Les points sont assez bien alignés : une droite les résumerait correctement.